Die Menschen in Organisationen verfügen über Innovationskraft und Entwicklungspotential. Dieses kann in Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen sowie Coachings zielgerichtet weiterentwickelt werden.

Vorgehen

Wir begleiten Ihre Organisation bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wirksamer Strukturen und Prozesse. Der Erfolg hängt dabei im Wesentlichen von mehreren Faktoren ab, von der Effizienz des Projektmanagements, der Beteiligung der Mitarbeitenden sowie der Qualifizierung der Führungskräfte. Die Schaffung von Regelkreisen in der Kommunikation dient der Sicherung des Erreichten und fördert die Nachhaltigkeit der Veränderungsprozesse.

Nutzen

Unsere professionelle Begleitung führt zu einem nachhaltig wirksamen Wandel in Organisationen und Teams. Hierzu einige Beispiele:

• Implementierung von Konfliktmanagementsystemen in Organisationen
• Prozessbegleitung im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung auch von Inklusionskonzepten
• Konfliktprävention als Gesundheitsprophylaxe im Hinblick auf den demographischen Wandel
• Bewältigung schwieriger Aufgabenstellungen im Rahmen der Mitarbeiterführung
• Moderation von Teams, Arbeits- und Projektgruppen mit Blick auf effektive und motivierende Zusammenarbeit
• Optimierung von Abläufen insbesondere bei Informationsverlust an den Schnittstellen der Organisation
• Erhöhung der Effizienz von Besprechungsgruppen
• Bewältigung schwieriger Führungs- und Gesprächssituationen
• Mobilisierung von Produktivitätsreserven durch gemeinschaftliches Lösen von Aufgabenstellungen
• Coaching von Unternehmensinhaber/innen sowie Menschen in Führungs- und/oder Projektverantwortung
• Erarbeitung von Schutzkonzepten für den institutionellen Umgang mit Übergriffen und (sexueller) Gewalt