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Kompetenzerwerb für Führungskräfte

FührungskräfteentwicklungEntwicklung im Einklang mit der Führung ist eine modular aufgebaute Trainingsreihe für Führungskräfte. Sie dient der kontinuierlichen Qualifizierung über den schrittweisen Ausbau der Führungsfähigkeiten in den Bereichen Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Dabei stehen das Einfordern der Kompetenzen durch Leitungskräfte sowie die Bereitschaft und Möglichkeit zur kontinuierlichen (Selbst-)Reflexion im Vordergrund. Neben der Vermittlung von grundlegendem Wissen zum Thema „Führung“ fördern die Trainings personenbezogene Lernprozesse und bieten Anleitung für individuelle Lösungen. Ein Schwerpunkt bildet dabei der Umgang mit schwierigen Situationen mit dem Ziel, Einzelpersonen und Gruppen dialog-, ziel- und ergebnisorientierter leiten zu können.

 

 

Grundlegende Ziele im Rahmen der Prozessgestaltung sind:

  • Memorierung und Sicherung des Informationsstands mit Blick auf eventuelle vorherige Maßahmen sowie Lernen im Gruppenverbund
  • persönliche Verhaltensmuster erkennen und in Rollen-Trainings modifizieren lernen
  • sich selbst als Ursache mancher Gruppenabläufe wahrnehmen zu können, statt Verantwortung an die Gruppe abzugeben
  • in der Folge sich selbst dann in der Lage zu sehen, inneres emotionales Erleben und äußere verhaltensbezogene Abläufe individuell zu steuern
  • Rollenspieltraining mit Arbeitskarten sowie das Lernen in der Gruppe dienen dazu, Gruppen dialog- und ergebnisorientierter leiten zu können
     

Trainingsinhalte

Entwicklung im Einklang mit der Führung - Module im Überblick

 

Modul 1

Ziele, Rolle, Wir-Gefühl

Das eigene Selbstverständnis in meiner Rolle als Führungskraft

 

Modul 2

Eigene Führungspotenziale kennen und nutzen

Führen und Vorleben durch Persönlichkeit und Erfahrung

 

 

 

Modul 3

Mit professioneller Kommunikation Zugkraft entwickeln

Mit den Mitarbeitenden im Dialog

 

Modul 4

Fordern und Fördern von Mitarbeitergruppen

Konkretisierung von bestehenden Handlungsspielräumen durch professionelles Team- und Konfliktmanagement

 

Modul 5

Sicherung des Erreichten

Bilanzieren und Lücken schließen - Fokus: Transfer in den betrieblichen Kontext

 

Weitergehende Informationen zu den Modulen erhalten Sie auf Anfrage.